Carrefour家樂福驗廠Carrefour驗廠標準內容

深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司
Carrefour供應商行為守則-Carrefour驗廠/家樂福驗廠
總要求
業(yè)務伙伴應遵守1切與其業(yè)務活動相關的法律要求。
1.雇傭標準
我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務伙伴進行業(yè)務往來，須符合下列標準。
2.強迫勞工
業(yè)務伙伴不得雇傭強迫勞工。
3.童工：業(yè)務伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產廠所在國規(guī)定強制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。
4.歧視：業(yè)務伙伴應該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產生歧視。
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